Оглавление
Изменения ТК РФ
Быстрый поиск по статьям
Скачать в формате WORD

Статья 67.1 ТК РФ

Комментарии к статье 67.1 ТК РФ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В статье 67.1 ТК РФ говорится о последствиях фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом. В соответствии со статьей 67.1 ТК РФ работодатель, в интересах которого была выполнена работа, должен оплатить такому работнику фактически отработанное время или выполненную работу. На основании статьи 67.1 ТК РФ работник, фактически осуществивший допущение к работе без ведома работодателя, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в установленном законом порядке.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

 Отработав полмесяца на новом месте работы я решила, что это не мое сообщила начальнику о своем намерении уволиться на следующий день и просьбой рассчитать. Мне ответили, что бы я позвонила на следующий день и мне скажут когда подойти за расчетом. С тех пор я не могу получить внятного ответа (то директора нет на месте, то вопрос еще не согласован). У меня нет никаких документов на руках, о том, что я была трудоустроена.

Ответ юриста:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (об этом говорится в ст. 67 ТК РФ). При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и суд.