Статья 66 ТК РФ

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

Мужчина в течение семи лет работал на заводе мастером. В день трудоустройства им было написано соответствующее заявление, оформлен трудовой договор, сдана трудовая книжка в отдел кадров. Сейчас мужчина принял решение уволиться. Однако, по словам начальника отдела кадров, год назад часть трудовых книжек была то ли похищена, то ли утеряна. Таким образом, выдать этот документ мужчине не могут. Как в этом случае следует поступить, чтобы принудить работодателя быстро выдать трудовую книжку?

Вопрос

Работодатель произвел незаконное увольнение и в течение полугода не выплачивает зарплату бывшему сотруднику и не выдает трудовую книжку. Как поступить?

Вопрос

Может ли работник иметь две трудовые книжки

Вопрос

Мы взяли одного человека в отдел продаж, но работник не хочет приносить свою трудовую книжку. На наши просьбы он никак не реагирует.Скажите, что делать? Можно ли не обращать на это внимание и перестать просить работника предоставить нам трудовую книжку?

Вопрос

Трудовая книжка была утеряна, как можно восстановить стаж работы или надо его заново нарабатывать?