Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Задать вопрос юристу бесплатно

Согласно ст. 81 ТК РФ, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе. Но для этого должны быть веские причины.
В этой статье говорится, что основаниями для прекращения трудовой деятельности сотрудника по инициативе работодателя являются:

  • Ликвидация предприятия;
  • Прекращение деятельности ИП;
  • Сокращение на предприятии должностей или общей численности сотрудников;
  • Несоответствие данного работника той должности, которую он занимает. Несоответствие определяется путём проведения аттестации работников;
  • Смена собственника имущества работодателя. В этом случае, подлежат возможному увольнению руководитель предприятия, его заместители и главный бухгалтер. Для остальных сотрудников это не является причиной для увольнения;
  • Многочисленные нарушения дисциплины труда, а также правил внутреннего распорядка. При поступлении на работу сотрудник должен быть ознакомлен с внутренним распорядком, поставив в соответствующем журнале свою подпись;
  • Неоднократное пренебрежение и игнорирование своих трудовых обязанностей. При поступлении на работу работодатель должен ознакомить нового сотрудника с должностной инструкцией, в которой и указываются все трудовые обязанности сотрудника. Уволить по этому основанию работодатель имеет право только в том случае, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание по такому же основанию;
  • Прогул. Прогулом называется отсутствие на работе сотрудника без уважительных причин более 4-х часов подряд;
  • Алкогольное или наркотическое опьянение сотрудника;
  • Разглашение государственной (или другой) тайны. По такому основанию можно уволить только того работника, чья трудовая деятельность непосредственно связана с государственной (или другой) тайной;
  • Совершение по месту работы хищения или другого правонарушения, связанного с растратой денежных средств или порчей чужого имущества. Факт совершения такого проступка должен быть доказан приговором суда по делу об административном правонарушении;
  • Нарушение работником правил охраны труда, которое повлекло за собой несчастный случай на производстве. Факт нарушения должен быть установлен комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
  • Потеря доверия со стороны работодателя. Уволить по этому основанию можно в том случае, если работа сотрудника связана с обслуживанием денежных и материальных ценностей;
  • Совершение аморального поступка, который позорит моральный вид педагогического работника;
  • Принятие руководителем предприятия решения, которое привело к финансовым потерям;
  • Неоднократное игнорирование руководителем, его заместителями и главным бухгалтером своих трудовых обязанностей, которые привели к финансовым потерям на предприятии;
  • Представление работником, при заключении трудового договора, подложных документов или сведений, не соответствующих действительности;
  • Нарушение пунктов трудового договора.

Чтобы уволить работника по инициативе работодателя, все вышеуказанные нарушения должны быть зафиксированы работодателем и свидетелями. Работник должен быть ознакомлен со всеми документами.
При совершении проступка, который является основанием для увольнения, работодатель должен получить от сотрудника письменное объяснение. Если работник отказывается его писать, работодатель должен составить соответствующий акт, в котором кроме его подписи будут подписи ещё двух свидетелей. Только после этого можно издавать приказ об увольнении.

5.00
Задайте вопрос юристу,
и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.
Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Юрист готов ответить на ваш вопрос!
Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.
Конфиденциально
Все данные будут переданы по защищенному каналу.
Быстро
Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: