Коллективные трудовые споры

Коллективным спорам посвящена глава 61 ТК РФ. К ним относятся споры, возникающие между работодателем и его работниками. Такое определение даётся в ст 398 ТК РФ.
Началом коллективного спора считается тот день, когда работники выдвинули письменные претензии работодателю и направили их ему. Копию этого требования можно направить в Службу по урегулированию коллективных споров, которая, согласно ст 407 ТК РФ является органом исполнительной власти.
Если копия требований будет направлена в эту Службу, то её представители обязаны будут проверить факт получения требования стороной работодателя. Как показывает практика, сделать нужно именно так. В противном случае, работодатель будет «открещиваться» от получения требований, даже если они будут вручены ему лично в присутствии свидетелей. Это только затянет конфликт.
В любом случае, существуют органы, которые занимаются рассмотрением таких коллективных споров. Они создаются из представителей всех сторон коллективного договора и носят временный характер.

Порядок разрешения коллективного трудового спора

Законодательно существует несколько способов рассмотрения коллективных споров:

• примирительной комиссией, как указано в ст 402 ТК РФ. Она создаётся в срок от двух до трёх дней из представителей всех сторон коллективного договора;
• с участием посредника, как указано в ст 403 ТК РФ. Он помогает рассматривать претензии сторон и заключить мировое соглашение;
• в трудовом арбитраже, согласно ст 404 ТК РФ. Создаётся из представителей сторон коллективного договора и органов государственной власти. Это временный орган, и после урегулирования конфликта он распускается.

Примирительные процедуры при трудовых спорах

Примирительные процедуры – это тщательное рассмотрение коллективного спора с целью его скорейшего разрешения примирительной комиссий, с помощью посредника и/или трудового арбитража. Такое определение даётся в п. 2 ст. 398 ТК РФ.
Примирительная комиссия должна рассматривать коллективный спор в течение 3–5 рабочих дней, в зависимости от уровня социального партнёрства, в котором возник спор.

Этапы разрешения коллективных трудовых споров

Первый этап – это рассмотрение сущности возникшего спора примирительной комиссией. Этот этап является обязательным. Стороны не могут уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Все стороны коллективного спора должны приложить максимум усилий для разрешения спора, и найти оптимальное решение, которое будет устраивать все стороны коллективного договора.Если одна из сторон уклоняется от участия в примирительной процедуре, то спор передаётся на рассмотрение в трудовой арбитраж.
Если же рассмотрение спора примирительной комиссией прошло согласно действующему законодательству, то следующим этапом является попытка примирения сторон с помощью посредника. Сделать это нужно не позднее следующего рабочего дня.
Все решения примирительной комиссии, а также дебатов в присутствии посредника оформляются документально, и обязательны для выполнения всеми сторонами коллективного спора. Сроки исполнения решений примирительной комиссии, посредника или трудового арбитража, указаны в протоколах.

Закон о коллективных трудовых спорах

Сейчас порядок рассмотрения коллективных споров указан в ТК РФ. Раньше же существовал отдельный Федеральный закон от 23. 11. 1995 года № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".
В 2006 году он утратил свою юридическую силу, и сейчас его положения не являются действительными для разрешения коллективных конфликтов.