Дисциплинарный проступок

Задать вопрос юристу бесплатно

Стороны трудового договора обязаны соблюдать свои обязанности и не злоупотреблять своими правами. Об этом говорится в ст. 21 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Кроме этого, работник должен соблюдать Правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель должен соблюдать нормы ТК РФ и других нормативных актов, которые имеют отношение к труду.

При оформлении нового сотрудника на работу, работодатель обязан ознакомить его с должностной инструкцией, а также с Правилами внутреннего распорядка и положениями о трудовой дисциплине. На каждом документе новый работник должен поставить свою подпись. Все локальные документы должны быть составлены в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Согласно ст. 189 ТК РФ, каждый работодатель должен обеспечивать своим сотрудникам все условия для соблюдения установленных правил и дисциплины.

Дисциплина труда – это обязательное для всех сотрудников подчинение правилам поведения на предприятии. Эти правила создаются самим работодателем в соответствии с трудовым законодательством.

Правила внутреннего распорядка – это локальный документ, который также создаётся работодателем в зависимости от специфики выполняемой работы на предприятии. Эти Правила также не должны противоречить трудовому законодательству.

Если работник нарушает дисциплину труда или вышеуказанные Правила, то работодатель имеет право привлечь его к ответственности. Такая ответственность называется дисциплинарной.

Дисциплинарным проступком называется виновное действие сотрудника, которое привело к порче имущества работодателя или другим материальным тратам. Такое виновное действие должно быть зафиксировано в соответствии с ТК РФ и нормативными актами. Если нарушение дисциплины не будет должным образом зафиксировано и документально оформлено, работодатель не имеет права привлекать виновного сотрудника к ответственности.

К дисциплинарным проступкам относятся следующие виновные действия сотрудника:

  • Нарушение работником положений должностной инструкции;
  • Нарушение положений правил внутреннего распорядка;
  • Нарушение дисциплины труда.

Чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен:

  • Доказать наличие нарушения;
  • Установить, что данные виновные действия являются неправомерными;
  • Доказать вину работника;
  • Доказать причинную связь между виновным действием работника и наличием нарушения.

К нарушению своих трудовых обязанностей, которые можно считать дисциплинарным проступком относятся:

  • Невыполнение своих основных трудовых функций;
  • Многократное неисполнение поручений работодателя, которые являются обязательными по должности;
  • Другие грубые нарушения положений должностной инструкции.

Работодатель должен доказать, что нарушение трудовых обязанностей произошло именно по вине этого сотрудника. Взыскание не может быть наложено, если нарушение произошло по уважительной причине, такой как:

  • Отсутствие необходимых материалов;
  • Нарушение работодателем условий труда работников;
  • Нетрудоспособность;
  • Вызов в суд или правоохранительные органы;
  • Стихийное бедствие.
Уважительность причины, по которой произошло нарушение, должен доказывать сам работник. Он должен представить оправдательные документы, показания свидетелей и прочее, что поможет ему избежать наложения взыскания.

Если вина работника не будет доказана, работодатель не имеет права применять к нему взыскание. В противном случае, работник может оспорить такое действие работодателя в суде.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки: