Статья 373 ТК РФ
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.
Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
Публикации по теме
- Заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении
- Полномочия трудовой инспекции
- Увольнение по инициативе работодателя
В статье 373 ТК РФ определяется порядок учета мотивированного мнения первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. В соответствии со статьей 373 ТК РФ проект приказа с сопутствующими документами направляется работодателем в выборный орган первичной профсоюзной организации, где по нему в течение семи рабочих дней в письменной форме должно быть составлено мотивированное мнение. На основании статьи 373 ТК РФ в случае возникновения разногласий между сторонами работодатель после проведения дополнительных консультаций может оформить соответствующий протокол и принять окончательное решение, которое в свою очередь может быть обжаловано выборным органом первичной профсоюзной организации в трудовую инспекцию или в суд.
Вопрос – ответ
Консультации юриста