Главная / Трудовой Кодекс / Глава 53 ТК РФ / Статья 338 ТК РФ — Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей

Статья 338 ТК РФ

С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока трудовой договор может быть перезаключен на новый срок.

При направлении на работу в представительство Российской Федерации за границей работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации, в заключенный с ним ранее трудовой договор вносятся изменения и дополнения, касающиеся срока и условий его работы за границей. По окончании работы за границей такому работнику должна быть предоставлена прежняя или равноценная работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другая работа (должность).

В статье 338 ТК РФ говорится об особенностях трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство российской Федерации за границей. В соответствии со статьей 338 ТК РФ трудовой договор с данной категорией работников заключается на срок до двух лет с возможностью последующего перезаключения. На основании статьи 338 ТК РФ период работы за границей оговаривается в заключенном ранее трудовом договоре посредством внесения в него соответствующих изменений и дополнений.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?