Статья 271 ТК РФ
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
В статье 271 ТК РФ определяются особенности оплаты труда несовершеннолетних работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. В соответствии со статьей 271 ТК РФ оплата труда таких работников производится при повременной оплате с учетом сокращенной продолжительности работы, при сдельной работе – по установленным сдельным расценкам, а при совмещении работы с обучением – пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. На основании статьи 271 ТК РФ работодатель за счет собственных средств может устанавливать таким работникам доплаты к заработной плате.
Вопрос – ответ
Консультации юриста