Статья 237 ТК РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Публикации по теме
Статьей 237 ТК РФ гарантируется возмещение морального вреда, причиненного работнику. В статье 237 ТК РФ указано, что размеры причиненного ущерба определяются соглашением сторон трудового договора либо – судом, если данный факт оспаривается работодателем.