Статья 56 ТК РФ
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Публикации по теме
В статье 56 ТК РФ дается определение трудовому договору и сторонам трудового договора. В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение с взаимными обязательствами между работником и работодателем. На основании статьи 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обеспечить условия труда и выплачивать заработную плату, а работник обязуется выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка.
Вопрос – ответ
Консультации юриста