Статья 375 ТК РФ
Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.
Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.
Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.
В статье 375 ТК РФ говорится о предоставлении гарантий профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации в связи с избранием на должность в выборный орган первичной профсоюзной организации. В соответствии со статьей 375 ТК РФ данным работникам по окончании срока их полномочий предоставляется прежняя либо другая равноценная работа у того же работодателя. На основании статьи 375 ТК РФ при невозможности возвращения к прежнему работодателю за данными работниками сохраняется их средний заработок за счет средств профессионального союза: на период трудоустройства не более шести месяцев и на период обучения не более одного года.
Вопрос – ответ
Консультации юриста