Оглавление
Изменения ТК РФ
Быстрый поиск по статьям
Скачать в формате WORD

Статья 102 ТК РФ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статьей 102 ТК РФ регламентируется работа в режиме гибкого рабочего времени. На основании статьи 102 ТК РФ общая продолжительность рабочего дня, а также время его начала и окончания определяются соглашением сторон. При этом работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Вопрос

 Работник склада имеет трудовой договор, в котором указаны: точное начало рабочего времени (8-00), график работы (вторник-суббота с 8-00 до 16-45), выходные дни (воскресенье, понедельник), перерыв (45 мин. в течение смены). Однако 10 декабря бригадир предъявил сотруднику другой график работы (гибкий), что для него абсолютно неприемлемо. Может ли работник не соглашаться с данным графиком?

Ответ юриста:

Согласно ч. 1 ст. 102 ТК РФ в случае работы по гибкому графику, такие элементы, как начало смены, ее длительность, а также окончание, устанавливаются только по соглашению сторон. При отсутствии подобного соглашения работодатель не имеет права принуждать работника к выходу на работу по неудобному графику, тем более, что в трудовом договоре прописан совершенно иной график работы.

Если работодатель продолжит настаивать на неудобном для работника графике, защитить свои права можно в трудовой инспекции, либо судебной инстанции.

Вопрос

 ФОК (спортивный комплекс) обслуживается шестью уборщицами, которым приходится выполнять довольно большой объем работы. Основная проблема заключается в том, что руководство ФОК оформляет рабочие графики произвольно, без согласования с уборщицами, что очень неудобно. Можно ли эту проблему как-то решить?

Ответ юриста:

В соответствии с требованиями ст. 100 ТК РФ установление режима рабочего времени производится в правилах внутреннего трудового распорядка, действующих в конкретной организации. При этом согласно ст. 102 ТК РФ, если работа отдельными сотрудниками осуществляется в режиме гибкого графика, то момент ее начала и окончания, а также общая длительность смены устанавливаются соглашением сторон. В реальности это реализуется непосредственно в трудовом договоре или в ежемесячно составляемом графике, который утверждается работодателем и согласуется с работником. Если ни в трудовом договоре, ни в правилах внутреннего распорядка график работ не изложен, а ежемесячно составляемый график не согласовывается с работниками, то действия работодателя незаконны и могут быть обжалованы в трудовой инспекции.