Главная / Трудовой Кодекс / Глава 6 ТК РФ / Статья 39 ТК РФ — Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Статья 39 ТК РФ

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Публикации по теме

Увольнение по инициативе работодателя

В статье 39 ТК РФ говорится о гарантиях и компенсациях лицам, участвующим в коллективных переговорах. В соответствии со статьей 39 ТК РФ эти работники освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев. На основании статьи 39 ТК РФ услуги экспертов, посредников и специалистов оплачиваются приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?