Статья 341.1 ТК РФ
Частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется на работу в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.
В статье 341.1 ТК РФ говорится о направлении работников на работу к физическим или юридическим лицам, не являющимся их работодателями. В тексте статьи 341.1 ТК РФ регламентируются условия оплаты труда работников у принимающей стороны. В соответствии со статьей 341.1 ТК РФ компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда устанавливаются на основании информации, предоставляемой принимающей стороной.
Вопрос – ответ
Консультации юриста