Статья 305 ТК РФ
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.
Публикации по теме
В статье 305 ТК РФ говорится о режиме труда и отдыха работников, заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом. В соответствии со статьей 305 ТК РФ режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются соглашением между сторонами.