Статья 189 ТК РФ
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.
Публикации по теме
- Дисциплинарный проступок
- На что имеет право работодатель при совершении дисциплинарного проступка
- Порядок наложения дисциплинарного взыскания
- Правила внутреннего распорядка
- Правила внутреннего трудового распорядка для ООО
В статье 189 ТК РФ даются определения понятиям дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок. В соответствии со статьей 189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым законодательством. На основании статьи 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка представляют собой локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством порядок приема и увольнения работников, режим работы, меры поощрения и взыскания и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения у данного работодателя.