Статья 182 ТК РФ
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Публикации по теме
В статье 182 ТК РФ говорится о гарантиях при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу. В соответствии со статьей 182 ТК РФ при переводе работника на нижеоплачиваемую работу по медицинским показаниям работодатель обязан сохранить за ним средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. На основании статьи 182 ТК РФ в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работодатель обязан сохранять за ним средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до полного выздоровления.
Вопрос – ответ
Консультации юриста