Статья 3 ТК РФ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Публикации по теме
В соответствии со статьей 3 ТК РФ каждый гражданин имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав вне зависимости от расы, пола, возраста, национальной принадлежности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. В статье 3 ТК РФ также оговариваются исключения, установленные федеральным законом, и не являющиеся дискриминацией, в том числе, в целях социальной защиты определенных групп населения, соблюдения интересов национальной безопасности, поддержания баланса трудовых ресурсов, и.т.д.
Вопрос – ответ
Консультации юриста