Согласно ст. 83 ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон, т.е. работника и работодателя.
До 1 февраля 2002 г. призыв работника на военную службу являлся основанием для прекращения трудового договора по п. 3 ст. 29 КЗоТ; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, могло повлечь за собой расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 6 ст. 33 КЗоТ; не избрание на должность, которую ранее занимал работник, могло означать прекращение трудовых отношений на основании специальных актов; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, влекло за собой прекращение трудового договора по п. 7 ст. 29 КЗоТ.
Приведенные основания прекращения трудового договора даны в ст. 83 ТК с существенными изменениями. Так, КЗоТ предусматривал прекращение трудового договора в связи с призывом или поступлением работника на военную службу. Трудовой кодекс (п. 1 ст. 83) гласит о призыве работника на военную службу или направлении его на заменяющую ее альтернативную службу. Согласно п. 2 ст. 83 ТК трудовой договор может быть прекращен при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, лишь по решению государственной инспекции труда или суда. Вместе с тем (как и ранее) прекращение трудового договора по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Приказ о прекращении трудового договора с работником, призванным на военную службу, издается по представлении им повестки военкомата о явке на призывной пункт для прохождения военной службы. Положение о призыве на военную службу граждан Российской Федерации утв. постановлением Правительства РФ от 1 июня 1999 г. N 587 с изменениями, внесенными постановлением Правительства РФ от 22 января 2001 г. N 39 - СЗ РФ. 1999. N 23. Ст. 2857; 2001. N 5. Ст. 392.
О выходном пособии, которое выплачивается работнику при расторжении трудового договора по п. 1 и п. 2 ст. 83 ТК, см. ст. 178 ТК.
Особо следует остановиться на прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.
Согласно Уголовно-процессуальному кодексу 2001 г. (СЗ РФ. 2001. N 52. Ст. 4921), введенному в действие с 1 июля 2002 г., приговор суда первой инстанции вступает в силу по истечении срока его обжалования, если он не был обжалован сторонами (ч. 1 ст. 390). Жалоба на приговор суда первой инстанции может быть подана в вышестоящий суд в течение 10 суток со дня провозглашения приговора, а осужденным, содержащимся под стражей, - в тот же срок со дня вручения им копии приговора (ч. 1 ст. 356).
Приговор обращается к исполнению судом первой инстанции в течение 3 суток со дня его вступления в законную силу (ч. 4 ст. 390 УПК).
Согласно ст. 392 УПК, вступивший в законную силу приговор суда обязателен для всех органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических или юридических лиц и подлежит неукоснительному исполнению на всей территории РФ. Неисполнение приговора суда влечет за собой уголовную ответственность.
Вступление в законную силу приговора суда является основанием прекращения трудового договора лишь в том случае, если работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
В тех случаях, когда работник хотя и совершил преступление, но к нему было применено судом наказание, не исключающее возможности продолжения данной работы (например, штраф), прекращение трудового договора в порядке п. 4 ст. 83 ТК не может иметь места.
Уголовный кодекс устанавливает следующие виды наказаний, применение которых влечет прекращение трудового договора по п. 4 ст. 83 ТК: лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; арест на срок от одного до шести месяцев; ограничение свободы; лишение свободы (ст. 44).
Лишение свободы заключается в изоляции осужденного от общества путем направления в колонию-поселение, помещения в воспитательную колонию, лечебное исправительное учреждение, исправительную колонию общего, строгого или особого режима либо в тюрьму (ч. 1 ст. 56 УК).
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора в соответствии с п. 4 ст. 83 ТК может быть издан лишь после вступления приговора суда в законную силу. При этом, если работник до вступления приговора суда в законную силу был заключен под стражу или в установленном порядке отстранен от работы (ст. 76 ТК), датой увольнения указывается последний рабочий день перед заключением под стражу или отстранением от работы.
Поскольку прекращение трудового договора по рассматриваемому основанию может последовать только при наличии вступившего в законную силу приговора суда, трудовой договор с лицом, совершившим преступление, но признанным невменяемым и направленным на принудительное лечение, может быть прекращен не по п. 4 ст. 83 ТК, а по п. 5 ст. 83 ТК (см. _ 7).
Требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью обязательны для администрации организации, в которой работает осужденный.
Администрация организации, в которой работает осужденный, обязана:
а) не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной трудовой деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора;
б) представлять по требованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с исполнением наказания;
в) в случаях изменения или прекращения трудового договора с осужденным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнительную инспекцию;
г) в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься (ст. 34 УИК).
Срок лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, назначенного в качестве как основного, так и дополнительного видов наказаний к штрафу, обязательным работам или исправительным работам, а также при условном осуждении, если при этом исполнение дополнительного вида наказания не отсрочено, исчисляется с момента вступления приговора суда в законную силу. В срок указанного наказания не засчитывается время, в течение которого осужденный занимал запрещенные для него должности либо занимался запрещенной для него деятельностью.
При назначении лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в качестве дополнительного вида наказания к ограничению свободы, аресту, содержанию в дисциплинарной воинской части, лишению свободы срок указанного наказания исчисляется соответственно со дня освобождения осужденного из исправительного центра, из-под ареста, из дисциплинарной воинской части или из исправительного учреждения.
В указанных случаях требования приговора о лишении права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью распространяются также на все время отбывания осужденным указанных основных видов наказаний (ст. 35 УИК).
Согласно ст. 1070 ГК вред, причиненный гражданину в результате незаконного привлечения к уголовной ответственности, незаконного применения в качестве меры пресечения заключения под стражу или подписки о невыезде, возмещается в полном объеме независимо от вины должностных лиц органов дознания, предварительного следствия. В силу ст. 1100 ГК компенсация морального вреда в этих случаях осуществляется также независимо от вины причинителя вреда (БВС РФ. 1999. N 10. С. 13).
В п. 5 ст. 83 ТК впервые появилось такое основание прекращения трудового договора, как признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением. Ранее при наличии такого заключения трудовой договор мог быть расторгнут по п. 2 ст. 33 КЗоТ. Между тем в указанном случае работодатель не только вправе, но и обязан издать приказ о прекращении трудового договора.
Прекращение трудового договора по п. 5 ст. 83 ТК возможно лишь в случае признания работника полностью нетрудоспособным.
При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья согласно медицинскому заключению увольнение осуществляется по подп. "б" п. 3 ст. 81 ТК, если невозможно перевести такого работника с его согласия на другую работу.
В п. 6 ст. 83 ТК впервые сказано, что трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
До 1 февраля 2002 г. в связи со смертью работника издавался приказ о его исключении из списков организации. Что же касается признания работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим, то такое основание прекращения трудового договора вообще не предусматривалось законодательством.
Согласно гражданскому законодательству гражданин (в том числе работодатель - физическое лицо) может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания (ст. 42 ГК) и объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет и если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев (ст. 45 ГК).
Совершенно очевидно, что работник, заключивший трудовой договор с работодателем - физическим лицом, не может столь длительные сроки ожидать прекращения трудового договора.
В п. 7 ст. 83 ТК впервые предусмотрено такое основание прекращения трудового договора, как наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ.
Федеральным конституционным законом от 30 мая 2001 г. N 3-ФКЗ "О чрезвычайном положении" предусмотрено следующее: чрезвычайное положение на всей территории РФ или в ее отдельных местностях вводится указом Президента РФ (ст. 4), в котором, в частности, может предусматриваться запрещение забастовок и иных способов приостановления или прекращения деятельности организации (п. "ж" ст. 11). В случае введения чрезвычайного положения при наличии чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (п. "б" ст. 3) допускается отстранение от работы руководителей государственных и негосударственных организаций (пп. "г" и "д" ст. 13), а также мобилизация трудоспособного населения (п. "е" ст. 13) (СЗ РФ. 2001. N 23. Ст. 2277).
Вопрос – ответ
Консультации юриста