Главная / Трудовой Кодекс / Глава 13 ТК РФ / Статья 79 ТК РФ — Прекращение срочного трудового договора

ст 79 ТК РФ с комментариями юриста

В ст. 79 ТК приводится ранее известное правило (ст. 30 КЗоТ) о том, что срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК) расторгается по истечении срока его действия. Вместе с тем в ст. 79 ТК впервые сказано, что об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Следовательно, если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата его прекращения, то работодатель должен письменно предупредить работника не менее чем за три дня до наступления этой даты. В противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 2 ст. 77 ТК).
Согласно ст. 59 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы, исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнения основных работ без указания конкретной даты прекращения трудовых отношений. В таких случаях, как сказано в ст. 79 ТК, срочный трудовой договор расторгается соответственно по завершении работы, на которую был принят работник, в связи с выходом временно отсутствовавшего постоянного работника или по истечении определенного сезона.
Однако и в указанных случаях работодатель должен письменно предупредить работника об увольнении не менее чем за три дня.

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?