Статья 77 ТК (как и ст. 29 КЗоТ) содержит основания прекращения трудового договора. Наряду с прекращением указанного договора в ст. 77 ТК (равно как и в других статьях Кодекса) применяется термин "расторжение трудового договора". Кроме того, в настоящем Кодексе и иных актах трудового законодательства говорится об увольнении работника (см., например, ст. 80, 82 ТК). Наиболее емким и широким является термин "прекращение трудового договора". Им охватываются все случаи окончания действия этого договора. В том числе по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК), включая смерть работника или работодателя (п. 6 ст. 83 ТК), а также в связи с нарушением установленных обязательных правил при его заключении (ст. 84 ТК). Во всех случаях прекращения трудового договора работник подлежит увольнению. Лишь в случае смерти работника последний, согласно сложившейся практике, исключается из списков личного состава. Расторжение трудового договора означает его прекращение по соглашению сторон (ст. 78 ТК), за истечением срока его действия (ст. 79 ТК), по инициативе работника (ст. 80 ТК), по инициативе работодателя (ст. 81 ТК).
В ст. 77 ТК приведено 11 общих оснований прекращения трудового договора. Такие основания, как соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или перемещением работодателя в другую местность, были известны и ранее (ст. 29 КЗоТ). Однако некоторые из этих оснований отличаются по своему содержанию от аналогичных оснований, ранее известных законодательству.
Кроме того, в ст. 77 ТК впервые включены такие основания прекращения трудового договора, как отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, а также обстоятельства, не зависящие от воли сторон.
В ст. 77 ТК> сказано, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами (см., например, ст. 71, 278, 288, 336, 347 ТК и Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации" от 31 июля 1995 г.).
В ст. 77 ТК сказано, что во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора оформляется путем издания работодателем соответствующего приказа (распоряжения).
Унифицированная форма приказа (распоряжения) о прекращении действия трудового договора с работником (форма N Т-8) утв. постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. (БНА. 2001. N 6).
При использовании этой формы необходимо учитывать следующее. В любом приказе (распоряжении) должны быть указаны: а) последний день работы работника; б) юридические основания увольнения работника (в виде ссылки на соответствующую статью (пункт) настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Кроме того, в случаях, предусмотренных законодательством (см. ст. 82 ТК), в приказе (распоряжении) должна быть ссылка на постановление выборного профсоюзного органа, в котором изложено его мотивированное мнение по вопросу об увольнении работника.
Наконец, в приказе (распоряжении) следует изложить фактические обстоятельства, явившиеся основанием для увольнения работника (в особенности при увольнении за совершение виновных действий)
Вопрос – ответ
Консультации юриста