Статья 74 ТК посвящена временному переводу на другую работу в случае производственной необходимости. В указанном случае работодатель имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Сохранение указанного заработка является гарантией для работника.
Если перевод продолжался более одного месяца, средний заработок должен быть сохранен работнику на все время перевода. С другой стороны, если работник, переведенный на другую работу, фактически заработал больше, то ему следует оплатить то, что он заработал.
Наконец, работодатель за счет собственных средств вправе решить вопрос об оплате работнику, переведенному на другую работу на иных, более выгодных для этого работника, условиях.
Статья 74 ТК допускает такой перевод (_ 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.
В ст. 74 ТК (по сравнению со ст. 26 КЗоТ) дан более широкий перечень случаев перевода работника на другую работу в связи с производственной необходимостью. Это повлекло за собой возможность не включать в Кодекс специальные правила перевода работника на другую работу в связи с простоем (ст. 27 КЗоТ).
В ст. 74 ТК продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.
При этом в ст. 74 ТК впервые сказано, что под календарным годом понимается период с 1 января по 31 декабря.
Наконец, в ст. 74 ТК впервые также сказано, что на работу, требующую более низкой квалификации, работник может быть переведен лишь с письменного согласия.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, работодатель обязан временно перевести работника на другую работу (см., например, ст. 220 ТК; ст. 33 Федерального закона от 30 марта 1999 г. "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" - СЗ РФ. 1999. N 14. Ст. 1650).
В приказе (распоряжении) о временном переводе работника на другую работу указываются: причина перевода, трудовая функция работника, срок перевода, гарантии по оплате труда. Отказ работника от выполнения такого приказа (распоряжения) является нарушением трудовой дисциплины, влекущим за собой возможность наложения на такого работника дисциплинарного взыскания вплоть до его увольнения (при невыходе на новую работу) за прогул.
Однако работник, отказавшийся от выполнения незаконного приказа (например, от перевода на другую работу при отсутствии производственной необходимости или на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья), не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Вопрос – ответ
Консультации юриста