Положения статьи перекликаются с нормами основополагающих международных актов.
Так, Всеобщая декларация прав человека (1948 г.) провозглашает, что всем членам человеческой семьи присущи равные и неотъемлемые права, что все люди рождаются равными в права] и что каждый человек должен обладать всеми правами без какого бы то ни было различия по расе, цвету кожи, полу, языку, религии, политическим и иным убеждениям, национальному происхождению, социальному происхождению. В Международном пакте об экономических, социальных и культурных права) 1966 г. речь идет о гарантиях осуществления провозглашенных в нем прав «без какой бы то ни было дискриминации» (ст. 2).
Декларация ООН «О ликвидации дискриминации в отношении женщин» (1967 г.) в ст. 10 обязывает принять все надлежащие мерь для обеспечения женщинам одинаковых прав с мужчинами в социально-экономической деятельности, в частности:
а) права без дискриминации по признаку гражданского состояния или по другим признакам получать профессиональную подготовку, работать, свободно выбирать профессию и занятие и совершенствоваться в своей профессии и специальности;
б) права на равную с мужчинами оплату и равное материальное обеспечение за равный труд;
в) права на оплачиваемый отпуск, пенсионное обеспечение и на материальное обеспечение в случае безработицы, болезни, по старости и в других случаях потери трудоспособности.
В Конвенции ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» (1979 г.) установлено, что государства-участники принимают все соответствующие меры для ликвидации дискриминации в отношении женщин в области занятости с тем, чтобы обеспечить на основе равенства мужчин и женщин равные права, в частности:
а) право на труд как неотъемлемое право всех людей;
б) право на одинаковые возможности при найме на работу, в том числе применение одинаковых критериев отбора при найме;
в) право на свободный выбор профессии или рода работы, на продвижение в должности и гарантию занятости, а также на пользование всеми льготами и условиями работы, на получение профессиональной подготовки и переподготовки, включая ученичество, профессиональную подготовку повышенного уровня и регулярную переподготовку;
г) право на равное вознаграждение, включая получение льгот, на равные условия в отношении труда равной ценности, а также на равный подход к оценке качества работы;
д) право на охрану здоровья и безопасные условия труда, в том числе на сохранение функции продолжения рода (ст. 11).
Термин «дискриминация» раскрыт в ст. 1 Конвенции МОТ N2 111 «О дискриминации в области труда и занятий» и включает в себя:
а) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;
б) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Вопрос – ответ
Консультации юриста