Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 703-43-51
СПб и область: +7 (812) 309-58-34
Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Трудовой вестник  / Принципиальные изменения трудового законодательства, которые могут коснуться каждого

Принципиальные изменения трудового законодательства, которые могут коснуться каждого

Минтруд предлагает внести некоторые изменения в ТК РФ. Данное ведомство хочет дать работодателем больше возможностей и оснований для увольнения сотрудников. Работодателям хотят разрешить увольнять сотрудников при первичном нарушении трудовой дисциплины.

Если такие поправки будут приняты, то работодатель сможет прекратить трудовые отношения с работником, если он нарушит дисциплину труда в первый раз. Также поводом для увольнения может стать и отсутствие работника на своём рабочем месте более 4 часов подряд в течение одного рабочего дня, или же низкая квалификация этого сотрудника. Отсутствие сотрудника на рабочем месте более 5 дней может быть оправдано только больничным листом. Работающие пенсионеры также попадают в категорию риска.

Вносятся изменения, касающиеся найма на работу молодых специалистов. Теперь их будут брать на работу с условием успешного прохождения испытания. Если работник по каким-либо причинам не подошёл и прошёл испытательный срок, работодатель может прекратить с ним трудовые отношения без объяснения причин.
До 14.05.2017 года Минтруд принимает пожелания и возражения граждан относительно своей инициативы. После этой даты законопроект будет вынесен на обсуждение.

Автор: Вячеслав
Т.е., если молодой врач не прошел испытания при приеме на работу, можно лишать лицензии преподавателей, выдавших сертификат специалиста.
Автор: людмила
а где же им учиться - если после учебы у них даже практики не было.В мое время - а мне 52 года были и наставники и порядочные честные специалисты которые нам давали эти знания бесплатно.А сейчас услышишь только одно- думайте сами.ЭТО БОЛЬШАЯ ОШИБКА И ПРАВИТЕЛЬСТВА И РАБОТоДАТЕЛЯ. Ведь в у каждого нового поколения своя специфика производства ,да и то чему учат сейчас чаще всего не подходит для работы по определенной специфике. Чаще всего это узкое направление выгодное только тому кто его производит.Говорю как юрист и как человек прошедший очень долгий трудовой путь на производствах.Всем хочу пожелать задуматься над тем что сейчас все законы направлены не в защиту людей а только для того чтобы быстрее умирали.
Автор:
из за этого закона работодатель принимает на испытательный срок на 2 недели, человек работает, выполняет определённую работу а по истечению срока ему говорят что он не подходит и ни какой оплаты труда а прибыль работодатель за эти 2 недели получал с работы того кто был на испытательном сроки. И где здесь справедливость , где закон
????

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Как уволить работника, если он не выходит на работу без объяснения причин
Считается ли прогулом болезнь без справки
Как правильно написать заявление на оплату переработки