Преимущества электронного кадрового делопроизводства

Федеральная служба по труду занятости положительно оценивает перевод кадрового делопроизводства из бумажной формы - в электронную. По мнению заместителя, такие действия сильно упростят ведение кадрового делопроизводства, а заключение трудовых договоров дистанционно поможет вывести рынок труда на современную ступень.

Такой переход, по мнению представителей ведомства, должен пройти с минимальными затратами. Это позволит достичь баланса между сохранностью документов и безопасностью представляемой информации.
Такие нововведения соответствуют интересам всех сторон трудовых отношений. Для работодателей – это экономия на технологиях подбора сотрудников. Для граждан – возможность сделать трудоустройство более комфортным и лёгким, а для регуляторов – возможность проводить проверку быстрее и качественнее.

Предполагается, что такой документ, как трудовая книжка, будет заменён выпиской из реестра электронных трудовых договоров. Распечатать такую выписку сможет каждый трудоустроенный гражданин с помощью личного кабинета.
Первый этап такой электронного документооборота «Трудовой договор», предположительно, будет запущен в 2018 году, когда будут внесены все необходимые поправки в ТК РФ.