Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 450-83-88
СПб и область: +7 (812) 509-67-15
Все регионы: +8 (800) 222-90-76
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Трудовой вестник  / Нормы работы для несовершеннолетних работников изменены

Нормы работы для несовершеннолетних работников изменены

12 июля 2017 года, вступили в силу изменения в ТК РФ, которые были внесены на основании Закона № 139-ФЗ от 01.07.2017 года. Этот законопроект изменяет нормы труда для несовершеннолетних. Это особенно актуально в дни летних каникул.

Поправки касаются особенностей заключения трудового договора с гражданами, которые уже достигли возраста 15 лет, но оставили школу, не получив основного среднего образования, или были отчислены из школы, но продолжают получать образование в другой форме. С такими работниками можно заключать трудовой договор только на выполнение лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью работника, а также без ущерба для освоения выбранной им образовательной программы.

Если подросток только достиг 14-летия, но при этом уже получил основное среднее образование, то заключить с ним трудовой договор можно только с письменного согласия его родителей, представителей органов опеки, а также усыновителей.

Продолжительность труда в день для работников в возрасте от 14 до 15 лет, не может превышать 4 часов. Продолжительность ежегодного отпуска для несовершеннолетних работников составляет 31 календарный день.

Все вышеперечисленные обстоятельства напрямую влияют на размер заработной платы несовершеннолетних работников.

Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия
Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул
Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора