Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 703-43-51
СПб и область: +7 (812) 309-58-34
Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Трудовой вестник  / Нормы работы для несовершеннолетних работников изменены

Нормы работы для несовершеннолетних работников изменены

12 июля 2017 года, вступили в силу изменения в ТК РФ, которые были внесены на основании Закона № 139-ФЗ от 01.07.2017 года. Этот законопроект изменяет нормы труда для несовершеннолетних. Это особенно актуально в дни летних каникул.

Поправки касаются особенностей заключения трудового договора с гражданами, которые уже достигли возраста 15 лет, но оставили школу, не получив основного среднего образования, или были отчислены из школы, но продолжают получать образование в другой форме. С такими работниками можно заключать трудовой договор только на выполнение лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью работника, а также без ущерба для освоения выбранной им образовательной программы.

Если подросток только достиг 14-летия, но при этом уже получил основное среднее образование, то заключить с ним трудовой договор можно только с письменного согласия его родителей, представителей органов опеки, а также усыновителей.

Продолжительность труда в день для работников в возрасте от 14 до 15 лет, не может превышать 4 часов. Продолжительность ежегодного отпуска для несовершеннолетних работников составляет 31 календарный день.

Все вышеперечисленные обстоятельства напрямую влияют на размер заработной платы несовершеннолетних работников.

Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

По какой статье ТК РФ могут уволить учителя, если родитель обвиняет его в психологическом насилии
Может ли работодатель принудить работника подписать соглашение о работе на 1,5 ставки
Может ли работодатель не отпускать работника в отпуск, если некому его заменить