Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 703-43-51
СПб и область: +7 (812) 309-58-34
Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Трудовой вестник  / Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом

Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом

Ещё в 2003 году в Госдуму был внесён законопроект «О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации». Теперь в него решили внести изменения.

Изменения могут коснуться следующих положений: карьерного роста женщин, введения обязательного декретного отпуска для мужчин, квотирования мест на руководящих должностях для женщин и запрет на указание в резюме возраста и пола.
Последнее нововведение предполагает введение «слепого найма» при приеме на работу. То есть в резюме не будет указываться пол и возраст соискателя. Кроме того, слово «материнство» предлагают заменить словом «родительство». Все эти изменения необходимо в самом ближайшем будущем отразить в ТК РФ, внеся в него соответствующие поправки.

Автор новых поправок считает, что в современном обществе дискриминация не допустима. Наказание за неё необходимо ужесточать. Действующая ст. 5.62 КоАП РФ предусматривает штраф для граждан от 1 тыс. до 3 тыс. рублей, для юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, а ст. 136 УК РФ — до пяти лет лишения свободы. Предлагается также увольнять за проявление признаков дискриминации, а пострадавшему выплачивать компенсацию за нанесённый моральный вред и упущенную выгоду.

Комментариев нет.
Ошибка! Авторизируйтесь, чтобы добавить комментарий.

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия
Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул
Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора