Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 703-43-51
СПб и область: +7 (812) 309-58-34
Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Трудовой вестник  / Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом

Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом

Ещё в 2003 году в Госдуму был внесён законопроект «О государственных гарантиях равных прав и свобод мужчин и женщин и равных возможностей для их реализации». Теперь в него решили внести изменения.

Изменения могут коснуться следующих положений: карьерного роста женщин, введения обязательного декретного отпуска для мужчин, квотирования мест на руководящих должностях для женщин и запрет на указание в резюме возраста и пола.
Последнее нововведение предполагает введение «слепого найма» при приеме на работу. То есть в резюме не будет указываться пол и возраст соискателя. Кроме того, слово «материнство» предлагают заменить словом «родительство». Все эти изменения необходимо в самом ближайшем будущем отразить в ТК РФ, внеся в него соответствующие поправки.

Автор новых поправок считает, что в современном обществе дискриминация не допустима. Наказание за неё необходимо ужесточать. Действующая ст. 5.62 КоАП РФ предусматривает штраф для граждан от 1 тыс. до 3 тыс. рублей, для юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, а ст. 136 УК РФ — до пяти лет лишения свободы. Предлагается также увольнять за проявление признаков дискриминации, а пострадавшему выплачивать компенсацию за нанесённый моральный вред и упущенную выгоду.

Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Можно ли перевести работника на другой участок в пределах одного цеха
Что делать, если сумма зарплаты в трудовом договоре не совпадает с приказом о приеме на работу
Основания для сокращения медицинских работников