Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 450-83-88
СПб и область: +7 (812) 509-67-15
Все регионы: +8 (800) 222-90-76
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Трудовой вестник  / Как отдыхаем в 2019 году

Как отдыхаем в 2019 году

Как отдыхаем в 2019 году

На официальном сайте Министерства труда опубликован график переноса выходных и праздничных дней на 2019 год. Его утвердила трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно официальному заявлению ведомства такой перенос необходим для «рационального» использования работающими гражданами выходных дней и праздников.

В будущем году россиян ожидает довольно много выходных. Дело в том, что практически все праздники выпадают на субботу или воскресенье, а потому они будут перенесены на другие дни.

В 112 ТК РФ регламентировано, что праздничными днями, когда граждане России могут позволить себе законный отдых, являются:

  • новогодние каникулы 1-8 января;
  • Рождество 7 января;
  • День защитника Отечества 23 февраля;
  • Международный женский день 8 марта;
  • Праздник Весны и Труда 1 мая;
  • День Победы 9 мая;
  • День России 12 июня;
  • День народного единства 4 ноября.

А как россияне будут отдыхать в будущем, 2019 году? Пресслужба Министерства сделала следующее заявление:

  • нерабочие праздничные дни 5 и 6 января, выпадающие в 2019 году на субботу и воскресенье, будут перенесены на 2 и 3 мая (четверг и пятница, соответственно);
  • 23 февраля 2019 года, которое выпадает на пятницу, перемещается на 10 мая.

Зимние праздники в 2019 году

Они начнутся 30 декабря нынешнего, 2018 года. 29 декабря будет рабочей субботой, а с воскресенья россияне уже будут отдыхать. Каникулы продлятся 10 дней, до 08 января включительно. 09 января россияне выходят на работу.

23 февраля также выпадает на субботу, поэтому его перенесут на май, на 10 число. Таким образом, в День защитника Отечества отдыхаем 2 дня – 23 и 24 февраля.

Весенние праздники

Их довольно много:

  • Международный женский день 8 марта;
  • Праздник Весны и Труда 1 мая;
  • День Победы 9 мая.

Как будем отдыхать? В марте обошлось без переносов. 08 марта – это пятница, официально нерабочий день. Поэтому отдыхать будем 3 дня – 08, 09 и 10 марта. Майские праздники будут довольно длительными. Так как 05 и 06 января выпали на выходные дни, то было принято решение о переносе этих дней на май. Кроме того, и выходной за 23 февраля тоже перенесён на этот же месяц.

Таким образом, в мае россияне будут отдыхать так:

  • первые майские праздники – с 1 по 5 мая;
  • на День победы - с 9 по 12 мая.

Между первыми и вторыми «майскими» будет всего лишь 3 рабочих дня. Поэтому получаются полноценные весенние каникулы.

Другие праздники

День России 12.06 в будущем году выпадает на середину недели. Это будет среда. Поэтому граждане смогут немного отдохнуть от своей трудовой недели, отработав лишь 2 дня. Таким образом, летом выпадает один выходной в середине недели.

В ноябре нас также ожидают целых 3 выходных дня. 04 ноября День народного единства и согласия выпадает на понедельник. Поэтому россияне будут отдыхать так: с субботы 02.11 по понедельник 04.11 включительно.

Рабочие субботы и сокращённые рабочие дни в 2019 году

Официальных рабочих суббот в 2019 году не будет. Но 6 сокращённых рабочих дней нас в будущем году ожидает:

  • в феврале, перед 23 числом;
  • в марте, в четверг, перед 8 числом;
  • в апреле, 30 числа, перед первыми «майскими»;
  • в мае, 8 числа, перед вторыми праздниками;
  • в июне, 11 числа, во вторник;
  • в декабре, 31.12, перед следующими новогодними каникулами.

Согласно нормам ТК РФ в эти дни рабочий день должен быть на 1 час короче.

Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия
Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул
Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора