Срочный трудовой договор: когда продлевать нельзя, а трудоустраивать повторно – можно?

Минтруд разъяснил, что истечение периода действия ранее заключенного трудового договора, в большинстве случаев, является полноценным основанием для прекращения отношений между сотрудником и работодателем. Трудовые отношения расторгаются соответствующим приказом. Исключением являются лишь особые категории работников, например, беременные женщины.

Ведомство напомнило, что, в соответствии с действующими правилами, срочный трудовой договор не подлежит продлению. Исключением являются следующие ситуации:

• беременность работницы. В таком случае, срок действия договора продлевается до момента рождения ребенка. Далее соглашение может быть расторгнуто в обычном порядке;
• соглашение сторон, при работе с преподавателями, по конкурсу.

Во время увольнения на основании прекращения срока действия договора, работодатель не обязан предоставлять сотруднику какие-либо дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законом. Например, процедура расторжения трудовых отношений может быть инициирована даже во время нахождения служащего на больничном, либо в оплачиваемом отпуске.

При наличии согласия у каждой из сторон, после расторжения одного трудового договора, между ними может быть заключен новый. Второй договор также может являться срочным, но только при условии наличия на это законных оснований. Если таких оснований больше нет – со служащим необходимо заключать бессрочное соглашение. Работодателям следует помнить, что подписание с сотрудником срочного соглашения, при отсутствии на это оснований, является нарушением действующих норм трудового закона. В таком случае, недобросовестных руководителей могут ждать различные меры административной ответственности.