Роструд подготовил обзор актуальных вопросов по трудовому законодательству

Рострудом были даны официальные разъяснения вопросов, заданных пользователями на портале «Онлайнинспекция РФ». Рассмотрим наиболее интересные из них:

1. Перевод беременной сотрудницы на другую должность по состоянию здоровья. В течение какого срока работодатель должен его осуществить?

Действующие трудовые нормы не определяют точных временных рамок в данном случае. Однако, если в соответствии с медицинским заключением, беременная работница должна быть переведена на другую должность, руководителю желательно сделать это в срочном порядке. Все необходимые документы должны быть оформлены внутри организации в ближайшие дни, после предоставления работницей соответствующего медицинского заключения.

2. Нужно ли указывать дату отпуска в графике, если она совпадает с ранее запланированной?

Строгих требований относительно заполнения графиков отпусков нет. Поэтому многие кадровики оставляют графу «Дата начала отпуска» пустой, в том случае, если она полностью совпадает с числом, которое ранее было запланировано. Никаких противоречий закону в подобных действиях не наблюдается, дату действительно можно не указывать.

3. Отказ сотрудника от работы на реорганизованном предприятии: как правильно его оформить?

Каждый сотрудник вправе знать о любых серьезных изменениях в организации, где он трудится. Если речь идет о реорганизации – служащих необходимо предупредить заранее. Если человек не согласен продолжать трудовую деятельность в новых условиях, необходимо подготовить официальный отказ. Обязательной формы для данного документа нет. Необходимо указать причины отказа, описать ситуацию, поставить дату оповещения сотрудника и оставить место для его подписи.