Кто сможет уйти в отпуск на целый год

Представители Минтруда РФ дали официальные разъяснения по вопросам ухода россиян в продолжительные отпуска. Претендовать на такой длинный отдых вправе сотрудники государственных, а также муниципальных организаций. Данная возможность закреплена на законодательном уровне и зафиксирована в статье 128 ТК РФ. Безусловно, отпуск на такой продолжительный период предоставляется без содержания.

Максимальная длина отпуска – один год. Однако вопрос о точной продолжительности такого отдыха должен решаться с руководством организации в индивидуальном порядке. Оформление отпуска может быть произведено только в том случае, если служащий назовет весомую причину и аргументирует собственные требования об уходе в длительный отпуск. Какая причина при этом должна считаться уважительной – решает сам работодатель.

Здесь необходимо упомянуть и об особых категориях сотрудников, например, инвалидах, которым работодатель не вправе отказывать в предоставлении продолжительного отпуска. Полный перечень таких лиц закреплен  в положениях ТК РФ.

Помимо самого сотрудника, инициатором оформления длительного отпуска без содержания может выступать и работодатель. Однако такое право может быть реализовано директором организации только при наличии веских оснований. В последнее время таким основанием чаще всего становится банальное отсутствие у компании финансовых возможностей и существенное уменьшение величины регулярной прибыли.

Тем, кто мечтает о получении длительного отпуска, необходимо знать и о его существенных минусах. Во время данного периода времени работодателем не отчисляются выплаты в ПФ РФ, так как отпуск не является оплачиваемым. Это может существенно понизить размер будущей пенсии гражданина.