Отказ от вакцинирования: что делать, если работодатель грозится уволить?

В связи со сложившейся ситуацией, связанной с распространением коронавируса, для многих работодателей вопрос вакцинирования своих сотрудников сейчас является наиболее актуальным. Волнуются и работники – многие не желают проходить данную процедуру, но боятся последующего за отказом увольнения. Адвокатом Московской коллегии адвокатов Надеждой Поповой были даны некоторые разъяснения по актуальным вопросам.

Она уточнила, что проводить принудительное вакцинирование ни один работодатель не вправе. Он может лишь предложить пройти данную процедуру своему сотруднику. Если тот откажется, заставить его невозможно.

Однако, с другой стороны, руководителей организаций уже наделили полноценным правом временного отстранения от исполнения трудовых обязанностей тех сотрудников, которые от вакцинации отказались. Здесь акцент необходимо поставить именно на словах «временное отстранение». Оно подразумевает запрет на трудовую деятельность конкретного человека в течение всего эпиднеблагополучного периода. То есть, как только такой период закончится, руководитель компании будет обязан возобновить сотруднику допуск к его трудовому месту.

Если же работодатель требует уйти «по собственному желанию», у сотрудника имеются все права на то, чтобы данное требование не выполнять. Дальнейшее развитие событий здесь во многом будет зависеть от отношений с начальством. Сотрудник, например, может предложить временно перевести его в режим дистанционного исполнения трудовых обязательств. Если руководитель не идет на компромисс и грозит уволить служащего «по статье», для защиты своих прав и пресечения нарушений со стороны работодателя, можно обратиться в Комиссию по трудовым спорам или в суд.