Рострудом даны разъяснения по вопросам отстранения не вакцинированных сотрудников

На официальном портале Роструда появились разъяснения, касающиеся наиболее актуального сейчас вопроса отстранения служащих, которые, по тем или иным причинам, не прошли вакцинацию от коронавируса.

Граждане, которые не имеют противопоказаний для прививок и которые лично отказались от вакцинации, должны быть отстранены от выполнения профессиональных обязательств на весь период эпиднеблагополучия.

Данное полномочие работодателей часто основывается на положениях статьи 76 ТК РФ. Она регулирует вопрос отстранения сотрудника от его обязанностей, в случае появления на это весомых оснований. Однако в перечне действующих оснований отказ от прививки отсутствует. В статье 76 ТК РФ также сказано, что процедура отстранения может быть инициирована не только в соответствии с нормами трудового закона, но и на основании иных нормативных актов.

В случае отказа от прививок, ссылаться необходимо на ФЗ №157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». Именно в этом нормативно-правовом акте содержится важнейшая информация о необходимости отстранения служащих, отказавшихся пройти процедуру вакцинации. Ссылку на данный закон необходимо указать в соответствующем приказе об отстранении сотрудника.

Множественные споры вызывает и вопрос оплаты времени простоя. В данном случае, на работодателей не возлагают обязательства по выплатам тех или иных компенсаций. После вынесения соответствующего приказа об отстранении служащего, заработная плата перестает ему начисляться с момента вступления этого приказа в законную силу. Возобновление оплаты может начаться только после прекращения эпиднеблагополучного периода и выхода служащего на его прежнее место работы.