Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 450-83-88
СПб и область: +7 (812) 509-67-15
Все регионы: +8 (800) 222-90-76
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Трудовой вестник  / Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной

Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной

Для прохождения диспансеризации работникам будет предоставляться дополнительный выходной

26 сентября текущего года, Государственная Дума приняла во втором чтении законопроект, вносящий поправки в ТК РФ. Теперь работникам, которые решили пройти плановую диспансеризацию, будет предоставлен дополнительный оплачиваемый выходной. Таким правом можно будет воспользоваться один раз в 3 года при прохождении плановой диспансеризации.

Это правило станет доступно обычным работникам, не относящимся к следующим категориям:

  • работники предпенсионного возраста, то есть, до пенсии осталось 5 лет и менее;
  • работники, которые уже вышли на пенсию по старости, и получают пенсию по старости лет;
  • работники, получающие пенсию за выслугу лет.

Этим сотрудникам будет предоставлено право на получение двух дополнительных оплачиваемых выходных один раз в год. Выходные будут даны в счёт рабочих дней. При этом средний заработок и место работы будут сохранены.

День будет предоставлен на основании письменного заявления от работника, но его обязательно нужно будет согласовать с начальством. Поправки в ТК РФ вступят в свою законную силу с начала будущего года, то есть, с 1 января 2019 года.

Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?
Что выбрать: сокращение или увольнение по собственному желанию?
Можно ли потребовать от работодателя выплаты премии при увольнении, если она не прописана втрудовом договоре