Утверждены новые поправки в Трудовой Кодекс

Правительство утвердило новые поправки в Трудовой Кодекс, касающиеся заключения трудовых контрактов. Теперь такой документ будет иметь ограниченный срок действия.

Данные меры направлены на улучшение инвестиционного климата компаний и на предоставление предпринимателям и бизнесменам большей свободы. Теперь, если сотрудник нарушит положения трудового договора, работодатель, в одностороннем порядке, сможет изменить некоторые контрактные положения.

Также в ТК РФ появится отдельная статья, касающаяся простоя – невозможности выполнения сотрудником определённой работы по каким-либо причинам. Такие периоды работодатель должен будет оплачивать в размере не менее 65% от основной заработной платы каждому сотруднику. Но сумма выплат не может быть ниже средней минимальной зарплаты по региону.
Получать пособие работник будет только в том случае, если простой произошёл по вине работодателя. Если же виноват сам работник, то никакие выплаты ему производиться не будут.

Некоторые изменения коснутся и технического простоя. Теперь его общая продолжительность не может превышать 4 месяцев в год, а уровень оплаты не может быть ниже 50% от основного оклада работника.

В 3 раза увеличатся компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. А размер выходного пособия при увольнении будет не ниже 6 ежемесячных зарплат конкретного работника.