ТК РФ гарантирует работникам выплату заработной платы в установленные сроки

Не стоит забывать, что трудовое законодательство гарантирует гражданам своевременную и полную выплату заработной платы в размере, который не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Заработная плата является не чем иным, как вознаграждением работника за труд. Её размер зависит от квалификации сотрудника, уровня его образования, сложности выполняемых работ и прочего. Она также может в себя включать компенсационные и стимулирующие выплаты.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и составляет с 01.07.2016 года 7500 рублей. При этом в Москве и Московской области он несколько другой - 17 300 рублей и 12 500 рублей соответственно.
Работодатель должен выплачивать зарплату не реже 2-х раз в месяц. В ст. 136 ТК РФ сказано, что конкретные даты выплат определяются различными локальными документами, но не должны превышать 15 календарных дней с момента окончания периода, за который она была начислена.

Если работодатель нарушает сроки произведения сотруднику выплат (это положение относится не только к заработной плате, но и ко всем другим выплатам), то он должен их произвести с учётом пени за каждый день просрочки.
Если же срок задержки превышает 15 календарных дней, работник может приостановить работу, предварительно оповестив работодателя в письменном виде.