С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений

С 01.01.2018 года, в трудовое законодательство будут внесены следующие изменения:

• начинается поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума. Следовательно, вырастут и заработные платы, так как работодатель не имеет права платить меньше, чем федеральный или региональный МРОТ. Повышение будет происходить в 2 этапа – в январе 2018 и в январе 2019 года. В январе 2018 года МРОТ будет равен 9 489 рублей, а в январе 2019 года его приравняют к прожиточному минимуму;
• так как вырастет МРОТ, вырастет и размер различных пособий – по больничному листу, детские и декретные;
• инспекция по труду будет теперь осуществлять плановые проверки по проверочному листу. Уже подготовлен вопросник с 50 обязательными вопросами для работодателей. Такие новшества будут применяться к тем компаниям и предпринимателям, которым Роструд присвоил умеренный класс риска А. С 01.07.2018 года опросные листы будут применяться ко всем работодателям;
• работодатели будут обязаны прописывать в трудовых договорах положения, касающиеся выезда работников на сезонные работы;
• в течение 2018 года планируется освободить малые предприятия от составления графика отпусков и ведения трудовых книжек.