Проблемы, возникающие у сотрудников индивидуального предпринимателя, после его смерти

Существующая практика показывает, что, в случае смерти индивидуального предпринимателя, который занимался наймом работников, у последних могут возникать некоторые сложности. В основном, речь идет об ошибках, во время процедуры увольнения. Адвокат Алиса Волкова дала профессиональные разъяснения по наиболее актуальным вопросам в этой области.

Юрист пояснила, что сразу после смерти предпринимателя, в свое действие вступают нормы закона 22.3 «О государственной регистрации…». Там сказано, что ранее оформленная регистрация ИП автоматически прекращает свое действие в момент смерти физического лица. Если при этом между бизнесменом и наемным сотрудником был заключен договор, необходимо провести его расторжение в односторонней форме. И здесь возникает сложность.

Дело в том, что данный вид соглашения не подлежит расторжению по особым обстоятельствам, независящим от воли сторон. Следовательно, указание подобной формулировки будет противоречить действующим нормам. В качестве правомерного основания необходимо указать, что аннулирование соглашения становится следствием невозможности одной стороной исполнять свои обязательства.

Несмотря на явный парадокс, в случае смерти ИП, у сотрудника не будет иметься законного основания для получения соответствующей записи об увольнении в своем трудовом документе. На практике данная операция может быть проведена другим лицом, например, главным бухгалтером, при условии, что ранее он был наделен такими полномочиями. Однако в таком случае, придется ставить дату днем ранее смерти руководителя. Это противоречит существующим правилам, хотя и не предусматривает никакой ответственности.