Ожидаются изменения в правилах начисления заработных плат

Во втором чтении Государственная Дума приняла поправки в Трудовой Кодекс. Третье чтение документа планируется на ближайшие дни. Суть этих поправок заключается в разъяснениях по оплате переработок в выходные дни. Часы, которые работник проработал сверх рабочего дня, не будут считаться как сверхурочные. Работодатель обязан будет ему оплатить только занятость в выходной день в двойном размере, как указано в ст. 153 ТК РФ.

Например, продолжительность рабочего дня – 8 часов. Если работник Н. отработал в выходной день 9,5 часов, то 1,5 часа он переработал. Согласно новым поправкам, работодатель должен будет оплатить все 9,5 часов в двойном размере.

Когда эта норма появится в ТК РФ, она защитит работодателей от ненужных споров с работниками. В поправках будет уточнение, что работодатели должны оплатить все отработанные в выходной день часы в двукратном размере. Если он отработал неполный день, то и получит оплату за фактические часы.

Кроме того, компаниям дадут право одновременно установить сотруднику ненормированные день и неделю. При этом нельзя одновременно устанавливать и ненормированный и неполный рабочий день. Если трудовой договор будет содержать в себе оба этих условия, то его нужно будет переделывать.