Должность генерального директора убирают из Трудового Кодекса, чтобы можно было с ними судиться по гражданскому законодательству

Минюст готовит очередные поправки в ТК РФ. Предположительно, договор с генеральным директором теперь будет регулироваться не нормами ТК РФ, а нормами гражданского законодательства. Все споры, касающиеся такого договора, будет решать арбитражный суд. Это необходимо для того чтобы можно было взыскать с гендиректора убытки в полном объёме.

Разработчики этого законопроекта утверждают, что подобная норма уже закреплена в ГК РФ ещё в 2014 году, а ТК РФ ещё не приведён в соответствие с этой нормой.
Внесение таких поправок объясняют тем, что это необходимо для устранения юридических коллизий в части подсудности рассмотрения дел, касающихся трудовых споров с генеральными директорами и взысканием с них убытков.

Согласно ТК РФ нельзя уволить сотрудника, в том числе и генерального директора, во время болезни. Но гражданское законодательство таких ограничений не ставит в отношении гендиректоров. Это тоже одна из правовых коллизий.

Данные поправки помогут привести все споры с генеральными директорами в арбитражные суды. Это позволит взыскивать с директора долги в полном объёме, и позволит отражать в договоре такие востребованные бизнесом дополнительные условия, как опционы. Так считают эксперты Минюста.