Страхование от увольнения - Уволен? Получи страховку!

Потеря работы – неприятная ситуация для каждого человека, который оказался «не у дел» не по собственной инициативе. Депрессия, ощущение ненужности и нестабильности, да и как прокормить семью за то время, пока будет найдено новое рабочее место?! Положение, прямо скажем, не из лучших. А знаете ли вы, что сегодня можно смягчить последствия увольнения и получить вполне ощутимые компенсации?

Речь идет о таком интересном страховом продукте, как страхование от увольнения, появившемся на нашем рынке относительно недавно. Согласитесь, сейчас, когда страну накрывает новая волна кризиса, потеря работы может коснуться практически каждого. Страхование от увольнения, конечно, не защитит вас от того, что вам работодатель может указать на дверь, однако подарит уверенность и поможет «продержаться на плаву» то время, пока вы ищите новое рабочее место.

Что представляет из себя страхование от увольнения?

Изначально услуга страхования от увольнения была предусмотрена у нас при заключении кредитных договоров с банками, чаще всего, ипотечных. Действительно, если берешь в долг крупную сумму на много лет, где гарантия того, что все эти годы ты останешься востребованным работником и сможешь регулярно выполнять свои обязательства по выплате кредита?

Если заемщик теряет работу за время действия кредитного договора, страховая компания в определенный период гасила банковский кредит за него. Такой страховкой банки пытаются и себя обезопасить от рисков невозврата денег, да и клиенту спокойнее – мало ли что.

Но время идет, и теперь страхование от увольнения некоторые страховые предлагают как самостоятельную услугу. Правда, далеко не все, да и получить страховку может не каждый уволенный. Существует четкий перечень требований к лицу, которое претендует на страховые компенсации.

Кто может получить страховку?

Перечень страховых случаев при страховании от увольнения у разных компаний примерно один и тот же, но может незначительно отличаться. Как правило, это:

• Увольнение при ликвидации фирмы.
• Увольнение при прекращении функционирования ИП.
• Сокращение численности организациями и ИП.
• Увольнение при смене собственника.
• Увольнения из-за отказа сотрудника выполнять менее оплачиваемую или квалифицированную работу.
• Увольнение из-за отсутствия у работодателя работы, на которую должен быть переведен работник по медицинскому заключению.
• Смерть работодателя.
• Восстановление в должности сотрудника, который ранее выполнял работу увольняемого.
• Чрезвычайные обстоятельства.

Если говорить обобщенно, то страховыми случаями являются те ситуации, когда увольнение происходит по форс-мажорным моментам или по инициативе работодателя, кроме случаев увольнения «по статье» - за прогулы, недобросовестное исполнение трудовых обязанностей и т.д.

А кому получить компенсацию не удастся?

Страховые компании не заключат с вами договор страхования от увольнения, если:

1. Вы не гражданин РФ.
2. Вы числитесь на военной или гражданской службе.
3. На дату заключения договора страхования вы не работаете по официальному трудовому договору.
4. Ваш общий трудовой стаж менее года.
5. На дату окончания срока договора ваш возраст превысил пенсионный.

Но даже если ни один из перечисленных пунктов вас не касается, необходимо учитывать, что страховые компании очень скрупулезно подходят к принятию решения о выдаче страховки уволенному гражданину. Собираясь заключать подобный договор, предельно внимательно изучите его условия и требования, и тогда он станет, действительно, спасительным парусом в наше бурное время.