Ответственность работодателей по новому ТК РФ 2015

Серьезные изменения, внесенные в Трудовой кодекс РФ, начавшие действовать с 2015 года, во многом направлены на ужесточение ответственности работодателей. Наделение новыми правами иностранных работников, дисциплина в сфере охраны труда, увеличение сумм штрафов за нарушение трудового законодательства — таковы лишь некоторые нововведения в ТК.

Иностранцы и россияне теперь равны

Значительнейшим изменением в ТК РФ является новая глава 50.1, посвященная регулированию в сфере труда такой категории граждан, как иностранные работники. Фактически, их полностью уравняли в трудовом положении с гражданами РФ, причем не только по правовым условиям, но и по гарантиям. Вот лишь некоторые положения новой главы:

• Трудовой договор с иностранцем должен содержать данные о его разрешении на работу, а также сведения о документах, легализующих его пребывание на российской территории.
• Обязательное условие — предоставление иностранному работнику медпомощи в течение срока трудового договора. Для этого необходимо оформить на работника полис ДМС или заключить договор с медицинским учреждением.
• Приведены дополнительные основания для прекращения трудового договора с иностранцем: окончания срока действия патента, РВП, вида на жительство

Ответственность работодателя за нарушение ТК

Существенно возросла и ответственность работодателей за несоблюдение трудового законодательства. Так, предыдущая редакция статьи 5.27 КоАП имела две части: одна наказывала нарушителей ТК в целом, без уточнения вида нарушений, а другая распространялась на «злостных» нарушителей, наказывая за повторные проступки. Что это означало? Безответственность: ведь при обнаружении даже не одного нарушения виновник мог быть наказан не несколькими штрафами, а единым — в размере 30-50 тысяч рублей. Скажем прямо, такая сумма для компаний, особенно крупных, не очень существенна.

Теперь же все будет по-другому: новая редакция статьи 5.27 имеет целых пять частей, каждая из которых отводится для определенного нарушения:

• Первая часть, как и раньше, говорит об «общей» ответственности за несоблюдение прав сотрудников
• Вторая «карает» за допуск гражданина к работе, осуществленный неуполномоченным на то представителем работодателя, в случае, если работник не прошел оформление должным образом
• Третья часть накажет фирму, если та будет уклоняться от заключения трудового договора, или заключит его не по закону, или вместо трудового оформит гражданско-правовой договор с гражданином, не имеющим статуса ИП
• Четвертая и пятая части наказывают за неоднократные нарушения, перечисленные выше

Что касается размеров ответственности, она не очень разнообразна: ИП придется «раскошелиться» на 1-40 тысяч рублей (ранее штраф составлял максимум 5 тысяч рублей), а юрлицам — на 30-200 тысяч рублей (ранее - 50 тысяч). А за повторяющееся нарушение возможна даже дисквалификация виновника-должностного лица на срок от года до трех.

Гарантии для неоформленных официально работников

Говоря о правах работников, нельзя не упомянуть еще об одной новой статье КоАП — 5.27.1, регламентирующую ответственность за нарушения, допущенные в сфере охраны труда. Актуальность ее очевидна: до сих пор об этом работодатели не очень-то заботятся. Теперь придется это делать по-настоящему, и в этом поможет статья 5.27.1:

• 1. Первая часть накажет за нарушения, в общем.
• 2. По второй части придется отвечать тем, кто не проводит обязательную специальную оценку трудовых условий, введенную взамен аттестации рабочих мест.
• 3. Третья часть заставит работодателей проводить обязательные инструктажи и медосмотры сотрудников.
• 4. По четвертой ответят те, кто не позаботился о средствах индивидуальной защиты для своих работников.
• 5. Пятая часть предусматривает наказание за повторные проступки.

Суммы штрафов, как и в предыдущем случае, выросли: за невыполнение правил охраны труда ИП расстанутся с 2-40 тысячами рублей, а юрлица – с 50-200 тысячами рублей. Для тех и других повторение подобных проступков чревато приостановлением деятельности до 90 суток. Кстати, штрафы теперь «индивидуальны» и платятся за каждого сотрудника, а не за всех одной суммой сразу.

Сроки давности привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства

И напоследок, еще об одном новшестве. С 1 января 2015 года изменилась давность привлечения к ответственности в области трудового законодательства. Теперь она стала больше: наказать провинившегося работодателя можно в течение года со дня допущения им нарушения.