Консультация юриста по телефону:
Все регионы: +8 (800) 350-84-19
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Трудовой вестник  / Праздники в 2015 году: как отдыхаем?

Праздники в 2015 году: как отдыхаем?

По планам Минтруда в 2015 году россиян ожидает довольно длительный отдых во время праздничных дней — практически все праздники попадают на выходные, а это значит, что они будут перенесены. Перенос выходных дней предусмотрен ТК РФ. Он, по мнению чиновников, предназначен для оптимального использования рабочего времени на предприятиях, а также создает условия для наиболее полноценного отдыха в зимние и весенние периоды.

Напоминаем, что по согласно статье 112 ТК РФ праздничными днями, в которые россияне отдыхают, являются: новогодние каникулы 1-8 января, Рождество 7 января, День защитника Отечества 23 февраля, Международный женский день 8 марта, Праздник Весны и Труда 1 мая, День Победы 9 мая, День России 12 июня, День народного единства 4 ноября. А сколько же всего дней мы будем отдыхать в 2015 году?

Январские новогодние праздники 2015

В следующем году новогодние праздники будут длиться 11 дней — с 1 по 11 января. На выходные попадают такие январские дни: суббота 3-го января и воскресенье 4-го. Первый из этих дней переносится на 9 января (это будет пятница), а второй — на 4 мая (понедельник).

Что касается желаемого многими россиянами выходного на 31 декабря, его пока так нам и не подарили. А жаль. Этот предпраздничный день всегда хлопотный, суетливый и большинству людей очень нужный. К тому же, по признанию многих трудящихся россиян, он больше «поздравительный» и фактически нерабочий. Признают данный факт и руководители — 31 декабря он считают «вынужденным» рабочим днем, который можно было бы провести более рационально.

Майские праздники 2015

В мае мы отдыхаем четыре дня — на Праздник Весны и Труда с 1 мая (он падает на пятницу) по 4 мая (это понедельник). Напомним, что воскресный выходной 4 января будет перенесен на 4 мая.

В праздник Великой Победы нерабочими будут следующие дни: 9 мая (суббота), 10 мая (воскресенье) и 11 мая (понедельник) — итого три дня. И снова перенос: поскольку 9 мая попадает на выходной, его переносят на послепраздничный понедельник.

Осенние праздники 2015

Осенью ожидается всего один праздник — День Народного единства, который отмечается 4 ноября (это будет среда). Поскольку праздник выпадает на середину недели, ничего в этот раз не переносится, и отдыхать мы будем также один день.

Выходные дни в 2015

Какие еще праздники остались? Конечно, традиционные — мужской 23 февраля (День защитника Отечества) и женский 8 марта (Международный женский день).

Итак, на 23 февраля мы будем поздравлять мужчин целых три дня — 21 февраля (в субботу), 22 февраля (в воскресенье) и 23 февраля (в понедельник). Как видим, праздничный день следует сразу за выходными.

А вот Международный женский день 8 марта придется на воскресенье, поэтому опять сработает перенос, и к выходным добавится праздничный понедельник 9 марта. Таким образом, на поздравление прекрасной половины человечества отводится также три дня: 7 марта (суббота), 8 марта (воскресенье) и 9 марта (понедельник).

И еще один праздник у нас остался «неохваченным» — это День России, который отмечается в 2015 году 12 июня. Это будет пятница, поэтому отдыхать нам доведется опять-таки целых три дня подряд — 12, 13 и 14 июня.

Итак, сегодня в России отмечают 8 государственных праздников, во время которых люди не работают, но не все. Интересно, что в эти дни у нас продолжают трудиться работники сферы обслуживания, транспорта и т. д. В других же странах дела обстоят иначе. Так, например, в Англии, в праздничные дни не работают рестораны, банки и магазины, а в Рождество закрыто даже метро.

Комментариев нет.
Автор: E-Mail: Текст комментария:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Могут ли сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком
Каковы условия оплаты труда на декретной ставке?
Работодатель не выплатил компенсацию за отпуск при увольнении после трех декретов подряд. Законно ли это?