А у Вас в договоре прописано наименование того подразделения, в котором Вы работаете сейчас? Или дано только название фирмы? Если прямого указания нет, то и уведомлять Вас не нужно, так как условия труда у Вас существенно не меняются. Меняется только адрес подразделения, а наименование фирмы остаётся тем же. Поэтому уведомлять Вас, а тем более выплачивать Вам компенсацию работодатель не обязан.