Перечень причин для увольнения по инициативе работодателя приведен в ст. 81 ТК РФ. Ни одна из приведенных в нем причин не соответствует изложенной вами ситуации. Специально следует отметить, что при наличии уважительного повода для отсутствия на работе (к каким относится болезнь, подтвержденная больничным листом), увольнение за прогул незаконно. Что касается оплаты больничного листа, то в соответствии с Федеральным законом №255-ФЗ от 29.12.2006 года работодатель обязан его оплатить, если больничный лист выдан надлежащим образом. Необходимо учитывать, что величина пособия по нетрудоспособности может быть снижена при нарушении сотрудниками без уважительной причины предписанного врачом режима (отметку о нарушении режима делает врач).