Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 703-43-51
СПб и область: +7 (812) 309-58-34
Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Консультации юриста  / Вопрос юристу
12.01.2017

Консультация юриста - За что можно уволить, если нарушений нет

Я работаю менеджером в торговой компании. Полмесяца назад я поняла, что руководство активно ищет работника на мое место (увидела объявления в газете, а также людей, которые приходят на собеседование). Мне претензий не выдвигали, об увольнении не предупреждали. Опасаюсь, что поставят перед фактом. Какие имеются основания для моего увольнения, если обязанности свои я выполняю, рабочий режим не нарушаю, дисциплинарных взысканий не имею?

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор: Анна
Работаю в должности технолога в ОП г*************. Головное отделение в ******. Вчера сообщили, что технолог в ************ стал не нужен. Сокращение делать не хотят, соглашение сторон тоже. По работе ко мне нареканий не было. Ответственно отношусь к выполнению своих обязанностей. Предложили поискать работу. Сказали что подождут какое-то время. В противном случае платить будут без премии. Потом применят другие рычаги административного воздействия. В трудовом договоре указан только оклад. Дополнительно оговаривается наличие поощрительных выплат (без указания конкретной суммы) в соответствии с внутренним положением по этим выплатам. У меня двое детей. Своей работой и организацией очень довольна. Как быть в этой ситуации? Есть опасения, что не удастся быстро найти подходящую работу.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Не пишите заявление по собственному желанию! Работодатель пытается сэкономить на Вас по выплатам, которые Вам причитаются в случае сокращения. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой и опишите ситуацию. Лишить Вас премии могут, так как это не прописано чётко в трудовом договоре. Но оказывать на Вас давление работодатель не имеет права!

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Может ли работник уволиться, если нет замены
Что делать, если работник подписал пустой бланк трудового договора
Можно ли перевести беременную сотрудницу в другую местность без ее согласия