Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 703-43-51
СПб и область: +7 (812) 309-58-34
Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Консультации юриста  / Вопрос юристу
12.01.2017

Консультация юриста - За что можно уволить, если нарушений нет

Я работаю менеджером в торговой компании. Полмесяца назад я поняла, что руководство активно ищет работника на мое место (увидела объявления в газете, а также людей, которые приходят на собеседование). Мне претензий не выдвигали, об увольнении не предупреждали. Опасаюсь, что поставят перед фактом. Какие имеются основания для моего увольнения, если обязанности свои я выполняю, рабочий режим не нарушаю, дисциплинарных взысканий не имею?

Задайте вопрос юристу,

и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Как мне быть в данной ситуации?

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Юрист готов ответить на ваш вопрос!

Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Конфиденциально

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Быстро

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.
Спасибо! Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.
Автор: Анна
Работаю в должности технолога в ОП г*************. Головное отделение в ******. Вчера сообщили, что технолог в ************ стал не нужен. Сокращение делать не хотят, соглашение сторон тоже. По работе ко мне нареканий не было. Ответственно отношусь к выполнению своих обязанностей. Предложили поискать работу. Сказали что подождут какое-то время. В противном случае платить будут без премии. Потом применят другие рычаги административного воздействия. В трудовом договоре указан только оклад. Дополнительно оговаривается наличие поощрительных выплат (без указания конкретной суммы) в соответствии с внутренним положением по этим выплатам. У меня двое детей. Своей работой и организацией очень довольна. Как быть в этой ситуации? Есть опасения, что не удастся быстро найти подходящую работу.

Ответ:

Автор: трудовой консультант
Не пишите заявление по собственному желанию! Работодатель пытается сэкономить на Вас по выплатам, которые Вам причитаются в случае сокращения. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой и опишите ситуацию. Лишить Вас премии могут, так как это не прописано чётко в трудовом договоре. Но оказывать на Вас давление работодатель не имеет права!

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Куда пожаловаться на черную бухгалтерию в ИП
Как доказать, что заявление об увольнении - подделка?
Могут ли взыскать неправильно начисленную зарплату