Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 703-43-51
СПб и область: +7 (812) 309-58-34
Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Трудовой вестник  / С 2017 года вводятся в действие новшества, облегчающие работу бизнеса

С 2017 года вводятся в действие новшества, облегчающие работу бизнеса

С 01.01.2017 года в ТК РФ внесены поправки, которые значительно облегчают жизнь малому и среднему бизнесу. Речь идёт о микропредприятиях, к которым можно отнести юридические лица и индивидуальных предпринимателей, имеющих в штате менее 15 человек и годовой оборот менее 120 млн. рублей.
Дополнением в ТК РФ является глава 48.1. Она регулирует трудовые отношения на микропредприятиях, которые официально занесены в соответствующий реестр субъектов малого и среднего бизнеса. Полный реестр можно найти на официальном сайте налоговой службы России.

Нововведения освобождают такие предприятия от лишней «бумажной» работы. Микропредприятия освобождаются от оформления таких документов, как Правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положение о премировании и других локальных нормативных актов. Основные положения этих документов теперь можно напрямую отражать в трудовом договоре.
Ещё одно новшество – утверждена форма типового трудового договора. Теперь работодатель должен будет подписать с сотрудником только один документ – трудовой договор. Затем сотрудник ставит подпись о получении своего экземпляра.

Эти нововведения значительно упрощают оформление новых сотрудников на работу, а также помогут защитить права работников и работодателей при рассмотрении трудовых споров в суде.

Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Что делать, если работодатель отказывается увольнять сотрудника
Обязан ли работник приходить за расчетом лично
Можно ли рассчитывать на выходное пособие при сокращении по срочному трудовому договору