Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 703-43-51
СПб и область: +7 (812) 309-58-34
Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Трудовой вестник  / С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений

С нового 2018 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений

С 01.01.2018 года, в трудовое законодательство будут внесены следующие изменения:

  • начинается поэтапное повышение МРОТ до прожиточного минимума. Следовательно, вырастут и заработные платы, так как работодатель не имеет права платить меньше, чем федеральный или региональный МРОТ. Повышение будет происходить в 2 этапа – в январе 2018 и в январе 2019 года. В январе 2018 года МРОТ будет равен 9 489 рублей, а в январе 2019 года его приравняют к прожиточному минимуму;
  • так как вырастет МРОТ, вырастет и размер различных пособий – по больничному листу, детские и декретные;
  • инспекция по труду будет теперь осуществлять плановые проверки по проверочному листу. Уже подготовлен вопросник с 50 обязательными вопросами для работодателей. Такие новшества будут применяться к тем компаниям и предпринимателям, которым Роструд присвоил умеренный класс риска А. С 01.07.2018 года опросные листы будут применяться ко всем работодателям;
  • работодатели будут обязаны прописывать в трудовых договорах положения, касающиеся выезда работников на сезонные работы;
  • в течение 2018 года планируется освободить малые предприятия от составления графика отпусков и ведения трудовых книжек.
Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Можно ли перевести работника на другой участок в пределах одного цеха
Что делать, если сумма зарплаты в трудовом договоре не совпадает с приказом о приеме на работу
Основания для сокращения медицинских работников