Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 703-43-51
СПб и область: +7 (812) 309-58-34
Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Трудовой вестник  / Новая концепция накопительной системы отправлена на доработку Кабинетом Министров

Новая концепция накопительной системы отправлена на доработку Кабинетом Министров

Концепция «Индивидуального накопительного капитала» отправлена на доработку, но в скором времени её снова ждут в Правительстве. Правительство РФ потребовало доработать данную концепцию и согласовать её с Министерством труда, а также с другими заинтересованными органами власти, в том числе с Минюстом.

Министерство труда, а также Центробанк хотят, чтобы эта система охватила максимально возможное количество граждан, чтобы работник включался в не «автоматически». Изначально предполагалось, что работник будет включаться в систему следующим образом: по закону, при подписании трудового договора, в котором есть прямое указание на включение работника в систему, или по факту молчания работника. Министерства и ведомства склонны включать работников по прямому указанию в законе. Для этого необходимо ввести упрощённый порядок ввода системы в эксплуатацию.

Но Министерство труда против этого! Оно настаивает только на добровольном участии в программе. Минфин в самое ближайшее время рассчитывает согласовать концепцию с Минтрудом. Предположительно, россиянам дадут полгода на раздумья. По умолчанию работник будет автоматически включён в систему.

Предполагается, что доработанная концепция повторно поступит в Правительство уже текущей осенью.

Комментариев нет.

А что ВЫ думаете об этом?

Автор:
Текст комментария:
  Я согласен с пользовательским соглашением
Введите код c картинки:

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

По какой статье ТК РФ могут уволить учителя, если родитель обвиняет его в психологическом насилии
Может ли работодатель принудить работника подписать соглашение о работе на 1,5 ставки
Может ли работодатель не отпускать работника в отпуск, если некому его заменить