Консультация юриста по телефону:
Москва и область: +7 (499) 703-43-51
СПб и область: +7 (812) 309-58-34
Все регионы: +7 (499) 703-43-51
Трудовой консультантВсе о Ваших трудовых правах
Главная / Консультации юриста

Консультации юриста по трудовым вопросам

28.04.2013

В соответствии со ст.138 ТК РФ  с работника могут быть удержана часть заработной платы, в счет погашения долга (к примеру, излишек аванса или отпускных при счетной ошибке) в размере не превышающем 20%. 

29.04.2013

В соответствии со ст.60.2 ТК РФ совмещение должностей или замена временно отсутствующего работника без освобождения от исполнения своих непосредственных обязанностей допускается только с письменного согласия работника.

29.04.2013

В соответствии со ст.188 ТК РФ работодатель должен компенсировать работнику использование своего личного имущества при выполнении своих должностных обязанностей, но только в случае, если работодатель знает о таком факте и дал разрешение.

12.05.2013

В соответствии со ст. 173 ТК РФ, работодатель один раз в год должен оплатить в обе стороны проезд  работника к месту нахождения ВУЗа при условии успешного обучения  в учебном заведении государственной аккредитации.  

13.05.2013

В соответствии со ст.178 ТК РФ  в случае сокращении штата либо ликвидации предприятия выплачивается выходное пособие работнику в размере среднемесячной заработной платы, а также ему положена выплата среднемесячного заработка на протяжении двух последующих месяцев с учетом выходного пособия.

13.05.2013

В соответствии со ст.116 ТК РФ дополнительный отпуск положен:

  • работникам, специфика работы которых относится к категории вредных или опасных
  • работникам Крайнего Севера;
  • работникам, которые выполняют работу, относящуюся к категории: особый характер работы
  • за ненормированный труд.
02.06.2013

Если предприниматель официально зарегистрирован и платит страховые взносы в Пенсионный фонд, то ему засчитывается трудовой стаж (ФЗ №173  ч.1 ст.3)за весь период внесения взносов.

13.06.2013

В соответствии со ст.73 ТК РФ  работодатель при подаче соответствующих медицинских документов и с письменного согласия сотрудника может перевести его на другую должность сроком до 4-х месяцев.

19.06.2013

В соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного отпуска на части допускается только по согласию сторон между работодателем и сотрудником и основная часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

Предыдущая  1 ... 59  60  61  62  63  64  65  66  67  Следующая

Бесплатная консультация

Вопрос – ответ

Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию
Когда работнику должны дать расчет при увольнении
Право на компенсацию при увольнении из полиции

Консультации юриста

Может ли при серой зарплате официальная часть быть меньше МРОТ
Должна ли в трудовом договоре указываться сумма оплаты труда
Что делать, если работодатель отказывается увольнять сотрудника